면접 카테고리를 시작하며...

면접관으로 활동했던 시기가 오래되었고,

이제 또 다시 면접관으로 활동할 상황에 곧 놓일 것 같은 상황에서.

 

그동안 피면접자, 면접관으로서 챙겼던 부분들을 돌아보고,

면접을 준비하는 이 또는 면접관을 준비하는 이에게

인사이트가 될 만한 것들을 모아 보려고 합니다.

 

평가요소를 구분하여 나열하면,

1. 역량

  ①해당 직무에 적합한지, Buying 할 만한 경력을 보유하고 있는지?

  ③전문성(직무 적합성, 기술적 이해도, 개발능력)
2. 리더십/ 커뮤니케이션

  ②주도성(창의성, 열정, 도전정신) - 리더십과 연관되지만, 리더십을 발휘하는 것과는 다름.
  ④커뮤니케이션 성향 및 능력(협업성향 포함)

  ⑤조직 적응력 
4. 강점/ 보완점(약점)

6. 이직사유

7. 기타

  ⑥신뢰성

우선순위: ①②③④⑤⑥

 

면접관으로서

1. 시작 10'~15'

  ㄱ. 아이스브레이크 편안한 분위기

  ㄴ. 강점/ 보완점 파악하기

  ㄷ. 리더십/ 커뮤니케이션 성향 파악하기 ②④

  ㄹ. 이직사유 확인

2. 중간 20'~40'

  ㄱ. 이력확인 및 역량검증 ①③

  ㄴ. 보완점(약점)에 대한 소명 기회

  ㄷ. 피면접자를 한 문장으로 기술하기

3. 마무리 5~10'

  ㄱ. 신뢰성에 대한 추가검증 ⑥

  ㄴ. 세부 기술수준 확인으로 역량 최종 검증 - 자신감 빼주기

  ㄷ. 강점에 대해 검증 - 자신감 넣어주기

  ㄹ. 질문받기/ 면접과정에 대한 소명 기회 ⑤